{"id":915,"date":"2017-02-22T10:31:41","date_gmt":"2017-02-22T10:31:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.coaching-talent.com\/?p=915"},"modified":"2021-02-11T16:17:57","modified_gmt":"2021-02-11T16:17:57","slug":"te-descubrimos-las-ventajas-de-una-buena-gestion-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coaching-talent.com\/ca\/te-descubrimos-las-ventajas-de-una-buena-gestion-por-competencias\/","title":{"rendered":"Te descubrimos las ventajas de una buena gesti\u00f3n por competencias"},"content":{"rendered":"\t\t
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Te descubrimos las ventajas de una buena gesti\u00f3n por competencias<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El departamento de recursos humanos de una organizaci\u00f3n planifica el plan de acci\u00f3n de desarrollo personal para que cada empleado aumente sus competencias clave. Es decir, habilidades, destrezas y aptitudes que son necesarias para la pr\u00e1ctica de un puesto de trabajo. \u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

De hecho, cuando el departamento de una organizaci\u00f3n publica una oferta de empleo en una bolsa de trabajo online enumera entre las condiciones del puesto, aquellas competencias que deben tener los candidatos. Por ejemplo, una de las m\u00e1s demandadas actualmente es la capacidad de trabajo en equipo.<\/p>

\u00a0<\/p>

Desarrollo potencial de las competencias<\/strong><\/p>

Las competencias no deben observarse tanto desde el punto de vista innato, sino potencial. Es decir, cualquier profesional puede desarrollar nuevas habilidades si se prepara a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n continua, dar herramientas es fundamental.<\/p>

\u00a0<\/p>

Por tanto, en este contexto, es fundamental que la propia empresa invierta en capacitar a sus trabajadores como un valor para el \u00e9xito de la propia organizaci\u00f3n.<\/p>

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Incentivar el talento a trav\u00e9s del coaching<\/strong><\/p>

Cuando una empresa forma a los trabajadores, tambi\u00e9n impulsa sus carreras. Gracias a esta preparaci\u00f3n constante, se dota a los trabajadores de los recursos necesarios para perfeccionar sus fortalezas y corregir sus puntos de mejora. Al igual que los profesionales adquieren nuevos recursos para resolver las dificultades propias del puesto de empleo.\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

En\u00a0Talent\u00a0<\/span><\/a>utilizamos distintas herramientas que nos ayudan en el proceso de acompa\u00f1amiento con nuestros clientes, una de ellas es\u00a0Target Disc<\/a><\/span>, una herramienta psicom\u00e9trica que, por medio de un cuestionario online, detalla un informe personalizado centrado en el autoconocimiento y donde ya partimos de la evaluaci\u00f3n de 22 competencias. Estos datos ayudan a cada persona a obtener nuevas habilidades de comunicaci\u00f3n en el equipo y es un gran punto de partida.<\/p>

\u00a0<\/p>

Inteligencia emocional y social<\/strong><\/p>

El talento de una persona no solo se define por los datos reflejados en su curr\u00edculum. La inteligencia emocional y social se refleja en las competencias de un trabajador que destaca por sus habilidades sociales con los dem\u00e1s a partir de cualidades tan importantes como la empat\u00eda, la colaboraci\u00f3n, la escucha activa y el respeto al compa\u00f1ero.\u00a0<\/p>

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Las competencias son determinantes en la pr\u00e1ctica de un puesto de empleo. Es a trav\u00e9s de la experiencia, donde es posible evaluar actitudes y comportamientos observables que el departamento de recursos humanos tiene muy en cuenta.\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

C\u00f3mo aplicar esta gesti\u00f3n de recursos humanos<\/strong><\/p>

Para la gesti\u00f3n de recursos humanos por competencias, el departamento debe evaluar las necesidades del puesto de trabajo, elaborando una descripci\u00f3n objetiva de las tareas principales y secundarias del mismo. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n es importante analizar aspectos a\u00f1adidos a la situaci\u00f3n del puesto, por ejemplo, vinculaci\u00f3n con superiores o subordinados.<\/p>

\u00a0<\/p>

Existen dos tipos de competencias fundamentales. Las t\u00e9cnicas que se afianzan a trav\u00e9s del conocimiento y la formaci\u00f3n. Por su parte, las competencias de cualidad son aquellas que est\u00e1n vinculadas con la disposici\u00f3n personal. En la era del conocimiento y la tecnolog\u00eda, las competencias son determinantes para que, en los procesos de selecci\u00f3n, una organizaci\u00f3n pueda elegir a aquel profesional que mejor se adapta a las condiciones que exige dicho puesto. Y esto es un beneficio no solo para la organizaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n para el propio profesional gracias a la ventaja diferencial de la felicidad.<\/p>

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Invertir en talento para alcanzar el \u00e9xito<\/strong><\/p>

Una empresa debe cuidar de las personas que la componen para sentar las bases del \u00e9xito. En\u00a0Talent te ofrecemos las ventajas del\u00a0Test DISC<\/a><\/span>\u00a0para evaluar las competencias fundamentales del equipo. Esto te permite conocer el punto de partida del plan de acci\u00f3n.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Com a tu, no ens agrada el correu brossa pel que ens comprometem a enviar-te \u00fanicament contingut de qualitat i de manera ocasional.<\/span><\/h5><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Concerta una visita amb nosaltres.<\/span><\/h1><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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